Типовой договор о полной материальной ответственности

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 548 Просмотров

Далее именуемый «Работодатель», (наименование организации или индивидуального предпринимателя) в лице руководителя. Перечень должностей с кем может быть заключен, а с кем нет такой договор.

Данные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31. Данный перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, например кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др.

окончательное утверждение международного договора высшим представительным

Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговаривалось при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы действие трудового договора, заключенного с ним, прекращается в соответствии с п.

ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В указанном выше Постановлении № 85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Она является рекомендательной и может быть дополнена условиями, которые могут улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать – в противном случае такой договор будет признан недействительным. Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

Оградить свою организацию от возможного ущерба со стороны сотрудников, полагая, что подписанный договор о материальной ответственности является гарантом надежности и сохранности имущества и ценностей. Однако это не панацея, и, кроме того, правомерность заключения таких договоров, а также взыскания ущерба из заработной платы работники (в том числе и бывшие) довольно часто оспаривают в судах. Поэтому не следует заключать договор о материальной ответственности с уборщицами, офисными сотрудниками, в обязанности которых не входит обслуживание материальных ценностей.

Такие договоры будут признаны недействительными. Также на практике часто заключается договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации. Напомню, что в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Главный бухгалтер в этих списках не значится.

А следовательно, нет и оснований для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, занимающим данную должность. Как обезопасить себя от неправомерных действий бухгалтера, которые могут нанести значительный материальный ущерб организации? ТК РФ, согласно которой условие о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть предусмотрено трудовым договором, заключаемым среди прочих с главным бухгалтером организации. Если трудовым договором не предусмотрено, что главный бухгалтер в случае причинения ущерба несет материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этого лица к такой ответственности, занимающий должность главного бухгалтера может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

договор на уборку территории от снега

Договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером здесь не поможет, поскольку он может быть признан заключенным в нарушение требований ст. Данная позиция также изложена в п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Проекты по теме:

Кроме того, нередко работодатели излишне широко трактуют Перечень и не обращают внимания на некоторые формулировки должностей, перечисленных в данном нормативном документе. Так, например, принимая на работу водителя, многие организации оформляют с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности за транспортное средство, аргументируя это тем, что должность «водитель» указана в Перечне.

Кроме того, автомобиль – дело «непредсказуемое», часто его сохранность зависит именно от умения водителя и его навыков безаварийной езды, и если по вине водителя произойдет ДТП и автомобиль, принадлежащий организации, будет испорчен, то все затраты на его восстановление понесет провинившийся работник, что и указывается в договоре с водителем. Но такой пункт договора ошибочен. В Перечне зафиксировано, что договор о полной мате­риальной ответственности заключается с работниками, осуществляющими инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств иных ценностей (в том числе с водителями-инкассаторами), а также с иными работниками, выполняющими аналогичные функции.

То есть отличительный признак данной должности – осуществление функций по перевозке материальных ценностей, а не просто исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом. Следовательно, на обычных водителей нормы и правила, предусмотренные ст. ТК РФ, не распространяются, а вот с водителем-экспедитором заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности имеет смысл.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Но в этом случае работник, согласно договору о полной материальной ответственности, будет нести ответственность только за вверенные ему материальные ценности, которые посредством автомобиля будут транспортироваться, а не за сохранность транспортного средства, которым водитель организации управляет. Однако данная норма вовсе не означает, что при отсутствии договора о полной индивидуальной материальной ответственности водитель организации не отвечает за вверенный ему автомобиль. Если по вине водителя произойдет ДТП или им будет совершено иное административное правонарушение, в результате которого пострадает автомобиль организации и будет причинен ущерб, то водитель несет ответственность согласно п.

ТК РФ, в котором указано, что в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, материальная ответственность возлагается на работника в полном размере причиненного ущерба. Но и при этом не стоит забывать, что статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника, а значит, организация вправе освободить водителя от материальной ответственности по возмещению ущерба, причиненного ей вследствие аварии.

Таким образом, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем, являющимся закрытым. Это вовсе не означает, что с других сотрудников, не указанных в Перечне и с которыми не заключен договор о материальной ответсвенности, нельзя взыскать полный размер причиненного ущерба. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Но все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены и доказаны.

Довольно часто работники, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, имеют доступ к материальным ценностям, принадлежащим организации: они их принимают, транспортируют и т. Можно ли с данными работниками заключить договор о полной материальной ответственности? И 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец 2018

ТК РФ законы иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В договоре с данными работниками можно предусмотреть условие об ответственности за сохранность материальных ценностей. И если имуществу организации нанесен ущерб, то сотрудник, выполняющий работу на основании договора гражданско-правового характера, должен возместить его в полном размере в соответствии с гражданским законодательством.

В данном случае не работает запрет и на взыскание упущенной выгоды с лица, причинившего ущерб. Президиум Ярославского областного суда рассмот­рел дело по иску частного предпринимателя В. Иск был мотивирован тем, что ответчица работала у истца заведующей магазином, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. В период работы ответчицы 6 июня 2003 г. В магазине была установлена недостача товаров на сумму 51 293 руб.

смета на отделочные работы образец в excel

Ответчица добровольно внесла в погашение недостачи 5980 руб. Истец просил взыскать с ответчицы. Решением мирового судьи судебного участка № 1 Первомайского района Ярославской области от 30 июля 2003 г. Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что между сторонами заключен письменный договор о полной материальной ответственности, однако указанное обстоятельство не выяснялось судом надлежащим образом. В деле имеется договор о полной материальной ответственности, являющийся приложением к трудовому соглашению от 1 декабря 1997 г. Из содержания трудового соглашения от 1 декабря 1997 г.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Следует, что ответчица была принята на должность продавца-кассира, соглашение заключалось на пять лет. Согласно трудовому договору от 16 декабря 2002 г. Ответчица была принята на должность заведующей магазином. В деле отсутствует письменный договор о полной материальной ответственности на период работы ответчицы в должности заведующей магазином. Из материалов дела видно, что в магазине вместе с ответчицей работала продавец Слатина М. Которая имела доступ к ценностям. Однако суд не привлек Слатину М. К участию в деле в качестве соответчицы и не выяснил характер правоотношений между истцом, ответчицей и Слатиной М.

Выявление указанных обстоятельств необходимо для правильного применения материального закона и определения подлежащего взысканию с ответчицы размера ущерба. В обоснование выводов о размере причиненного истцу ущерба суд сослался на выписку из акта ревизии в магазине № 1 от 6 июня 2003 г. Суд не учел, что выписка из акта удостоверена самим истцом, а ответчица в судебном заседании оспаривала указанный истцом размер ущерба.

Кому нужен договор о материальной ответственности

В материалах дела отсутствуют какие-либо другие документы, подтверждающие доводы истца о размере причиненного ответчицей ущерба. Суд не учел, что согласно ч. ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Суд не обязал истца представить подлинники либо надлежащим образом заверенные копии бухгалтерских документов, подтверждающих размер материального ущерба. Суд по существу оставил без внимания доводы ответчицы о том, что при определении размера ущерба истец не учел нормы естественной убыли товаров.

Допущенные судом нарушения норм процессуального права являются существенными, поскольку привели или могли привести к неправильному разрешению дела.

договор дарения квартиры росреестр 2017 год образец заполнения

По общему правилу именно работодатель в случае причинения работником ущерба должен доказать наличие элементов состава материального проступка. В случае заключения договора о полной материальной ответственности бремя доказывания отсутствия своей вины перекладывается законодателем на работника.

договор на уборку территории от снега

То есть работодатель не обязан доказывать вину материально ответственного работника – она презюмируется. Однако при этом работодатель обязан доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности (п. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Устанавливая причины возникновения ущерба, работодателю необходимо помнить о ст.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п.

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Имя файла: Должностная инструкция. Имя файла: Положение о наставничестве. Журнал учета движения товаров на складе (Унифицированная форма № ТОРГ-18, утвержденная постановлением Госкомстата России от 25.

Имя файла: Журнал складской - образец.